Abantailak eta desabantailak aipatu ditugu.
Abantailak:
Talde-lanean ez bezala, banakako lana zereginak bakarka egitea da, helburuak bere kabuz lortzeko, gainerako lankideei jaramonik egin gabe. Lan-egoeraren arabera, sistema bat aplikatzeak beste sistema bat baino emaitza hobeak lortzea ahalbidetzen du.
Oro har, beste lankide batzuekin batera lan egiten duten pertsonak motibatuago daude beren lanpostuan. Horren azalpena da dinamika horiek multzo baten parte izateko premia asetzen dutela, eta, gainera, multzo horretan ezagupen eta trebetasun pertsonalak aplika daitezkeela.
Zalantzarik gabe, talde-lanak kideen arteko komunikazioa hobetzen du, eta horrek eragin positiboa du normalean etengabe lan egiten ez duten beste ikaskide batzuekiko harremanetan.
Desabantailak:
Bakarrik lan egitearekin alderatuta, talde-lanaren aurkako gutxi dauden arren, honako egoera hauetan:
Talde-lanaren ezaugarria iritziak eztabaidatzea da, baina ekintza hori ikuspegi positibo eta eraikitzailetik barneratu behar da. Horrek esan nahi du iritziak gainerakoenak errespetatuz azaltzea, erdibideko akordio bat lortzeko.
Talde osoak behar bezala ezagutu behar ditu pertsona bakoitzaren helburuak eta erantzukizunak, norabide berean arraun egin ahal izateko.